据证券时报记者不完全统计，截至近日，已有26家上市券商计划启动中期分红，在上市券商中占比六成，其中有10家券商的相关议案已通过股东大会。而在过往5年，每年进行中期分红的券商不足5家。
5月金融数据出炉，除了依然偏弱的信贷需求，金融“挤水分”带来的M1增速持续下滑也引起市场关注。其中，企业活期存款大幅减少是主要拖累，单月减少超万亿元。银行“手工补息”收紧影响还将持续多久、会否导致企业提前还款大规模增加等引起市场关注。
近日，由快手和山东卫视联手打造的求职综艺节目《来活了老铁！》正式收官，据快手数据统计，四期节目全网总播放量达到了2.7亿次，最高同时在线观看人数超过了319万人，全网多平台传播及曝光30亿次，节目中多位蓝领求职者的故事和职业讨论引发了全网热议，相关话题和人物登上全网热榜共计131次，成为现象级的综艺节目。
《来活了老铁！》是一档专注于蓝领人群的求职综艺，旨在为这一群体提供多样化的求职渠道和展示才能的机会。节目通过再现真实的求职场景，不仅帮助求职者找到心仪的工作，同时也让观众了解到蓝领工作者的专业技能和个人故事。
节目中的亮点之一是求职者展现的专业技能。比如育婴师景小林能够仅凭婴儿的哭声准确判断宝宝的需求，她从一线转为幕后成为育婴师培训师的经历受到了广泛关注；00后的师兄弟李锦达和徐海钧现场展示了“蒙眼切菜”“菊花豆腐”的绝技，赢得了企业代表的高度评价；山东潍坊焊机技术工人朱利强的精湛技艺，也令人惊叹。
除了职业技能的展示，节目还关注求职者的职业观念和社会议题，如“AI能否取代人工”“月嫂未妥善照顾小朋友是否应被问责”等话题，引发了观众的热烈讨论。这些讨论不仅加深了大众对蓝领群体的理解，也促进了公众对于职场议题的关注和思考。
《来活了老铁！》的播出，也标志着职场综艺节目在内容和形式上的又一次创新突破，职场综艺从来都不只有一个“模板”，将镜头对准不一样的职业群体，对职场节目的内容和内核做出多维拓展，持续打开职场的多面。
快手快聘营销负责人赵天一表示：“我们希望通过这档栏目展现蓝领群体的成长故事线上股票配资软件，提升社会对蓝领群体的认识和尊重，促进社会对不同职业的平等看待。”节目的成功播出，不仅为蓝领群体提供了展示自身价值的平台，也为社会大众打开了了解蓝领职业的新窗口，激励更多人尊重劳动、热爱职业。此外，快手还为未在节目中找到满意工作的求职者提供了更多的求职资源和支持。